この記事のまとめ

エパデールやバイオシミラー、オンコロジー領域で有名な内資の製薬会社(M田製薬)MRとして約3年働きました。その経験を活かすことで転職を通して年収を一気に上げることができました。この記事ではMRからのキャリアップ転職で実際に収を200万円も増加させた実話を大公開します。

MRから調剤薬局へ転職

転職後の給与明細

薬剤師の給与明細

わたしが転職したあと数年間、調剤薬局で働いたもの(現物)です。

調剤薬局に転職した結果、MR時代の年収は630万円⇒年収900万円と大幅UP。



転職の条件交渉によって年収は大きく変わります。今回のわたしのケースでも、転職エージェントに代理交渉してもらいました。なかなか自分で交渉する余裕もありませんでした。

条件交渉のポイント

転職でポイントとなるのは「基本給」「役職手当」です。

MR給料

「基本給」と「役職手当」
もともと基本給や役職手当は会社で決まった金額があり、一見大きく変わらないように思えます。

しかし、年収を上げたいのであれば基本給と役職手当は必須の交渉ポイントです。MR出身者は「医師との付き合い方」「営業スキル」において右にでる者はいません。

医師との付き合い方がわかる社員、営業が得意な社員は、処方せんや在宅案件の獲得において、とても貴重な存在なのです。

私は月に1回程度、オンコロジー領域の医師への巡回(挨拶回り)をすることを条件に「役職手当」をつけてもらいました。

「住宅補助」
いわゆる福利厚生です。この調剤薬局はもともと、住宅補助の福利厚生はありませんでした。しかし今回、私は住宅補助を給与に含めることを条件にだしました。毎月5万円は大きいです。

【MR】入社から退職(内部事情)

持田製薬のMR

勤務地はほぼ選択できなかった新人時代

薬学部を卒業後に、中途で内資系製薬会社(エパデールの会社)へ入社。(薬剤師免許あり)

この会社は全国に70弱の事業所があり、その内の鳥取にある事業所へ配属となりました。もちろん、配属希望調査もなく、入社後に勤務地発表があったことを覚えています。

しかし、他の製薬企業と比べて、転勤も少ない会社です。

鳥取におそらく5年、その後ルートとしては四国ルートが濃厚であり、このまま、この土地で、安い給料をもらって20代を終えていいのか、という葛藤がありました。

体育会系?年功序列が強すぎた

体育会系

半実力主義(年功序列)という社風も、転職の要因のひとつです。

よく言えば、人にやさしい会社でリストラという考えはありません。しかし、悪く言えば、あまり仕事のできない高給ベテラン勢が多く、若手が奮闘している会社でした。

若手MRの中には非常に志高く、出世への野心をもっている方が多いです。しかし、どんなに契約をとっても、どんなに医師から評価されても、この会社は年功序列。そんな中で、モチベーションは下がる一方でした。

厳しい社内規定で自由はない

会社の特徴としては、親族会社なので非常に規律が厳しいという特徴があります。

プロモーションコードや公正競争規約にも遵守しており(当たり前のことですが)、お弁当提供の際の名簿なども徹底していました。また、広域卸には必ず毎朝行くという考えで、他のメーカーよりは厳しい印象です。

社用車にも厳しく、直行直帰が禁止であることが最大の特徴だと思います。

これにより、MRのメリットの1つが潰れていると、多くの社員が嘆いていました。

他社のMRや卸のMSさんにいうと、「えっ、うそでしょ?」と言われることも少なくはなく、改善を望む社員も多いですが、当分は変わらないでしょう。

一日のスケジュールを自分で組み、結果をだす代わりに自分の時間を有意義につかう、というわたしのMR像とはかけ離れているものでした。

給与にも少し不満あり|評価体制

薬剤師の転職

給与は「会社の規模にしては良い」という言い方が最も適しているでしょう。

売り上げ1000億円程度の中堅内資にしては良い方で、四季報の平均年収では830万円程度で記載されています。数倍の売り上げの塩野義製薬も同程度であるので、悪くはないと思います。

成果給(インセンティブ)は非常に薄く、ほとんど無いように思います。

5段階評価(A~E)ですが、損害額数十万円の事故を短期間に数回など、特別なことをしなければB~Dのいずれかとなります。Cが±0で、Bでは+5%、Dでは-5%という評価です。

一番悪いEでも管理職や課長職でなければ-20%程度ですが、しかもこれは全体の5%くらいしかいないので、普通にしていればとることはないでしょう。

ほとんど仕事をせずに成果が出なくてもDで-5%、頑張ってBをもらっても+5%では、20代後半~30代前半では年間20万円程度の差にしかなりません。

これによっても、士気をそがれている若手社員も少なくはないのです。

入社3年で年収はどれくらい?

昇給はほぼありません。課長職くらいになれば1000万円前後となるようです。新卒~3年目で500~550万円、30代で600~750万円程度でしょうか。

副所長(サブマネージャー、チームリーダーなど)になっても手当は非常に薄く、管理職である所長(マネージャー)になれば1200万~1500万と聞いています。

ただ上記通り、年功序列の濃い会社なので、30代40代の所長はいませんでした。

次の職種に活かせること

薬剤師の転職

この会社の取り扱い品目は非常に多く、循環器領域、婦人科領域、皮膚科領域、精神科領域、消化器外科領域、整形外科領域が主な担当先となります。

また、オンコロジー、ジェネリック医薬品抗がん剤ジェネリック高分子ジェネリック(バイオシミラー)も取り扱っていたので、勉強することは非常に多い会社でした。

そのため、調剤薬局や調剤併設ドラッグストアへの転職をすると、「医薬品やお金の流れ」「医師との付き合い方」がわかるので、転職先からはとても貴重な存在として迎え入れられました。



つまり、これらを武器に条件を交渉すれば大幅に年収をあげることができます。

逆にMRへの転職は可能か

ここまで、MRからの転職を紹介してきましたが、逆にMRへの転職も可能です。

本来であればほぼ新卒からしか採用しませんが、「非公開求人」を探すとMRへの転職はたくさんでてきます。例えば、以下のような求人もでています。

気になる方はご相談ください。

MRの非公開求人

ここから薬剤師の転職エージェントに「一括登録」することができます。(およそ3分)
どれくらい給料があがる?どんな求人がある?という軽い気持ちでも登録してOKです

POINT
転職エージェントの「比較」は以下の記事を参考にして下さい!!

【徹底比較】転職エージェント一覧(新しいページが開きます)

★キャリアップの相談はLINEで受付★
LineID[yaku3143](ヤクザイシさん)で検索可

マイナビ転薬剤師

リクナビ薬剤師

ファルマスタッフ

ファゲット

ジョブデポ

お仕事ラボ

薬キャリ

おまかせ登録


万円/年

(○○県○○市)

正社員派遣社員パートタイムパートタイム(夜勤)

6ヶ月以内1年以内未定すぐにでも

調剤薬局調剤併設ドラッグストア病院MRその他

※お電話を希望されない場合はその旨をお伝えください




※お預かりした個人情報はそれ以外の目的に使用することはございません。